第107條留言
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公司的待遇真的沒得說的,連中層領導都有車,看來在中國沒個一官半職真的不行啊,高管不說了吧,配車是應該的,中層領導好象就有點什么吧,那么多企業(yè),還沒聽說過有那個企業(yè)給中層領導配車的,他們的工資啊啥的本來就比較高了,還配車,難道我們操作工就不是人?工資比我們高是應該的,配車的話好象有點說不過去! |
發(fā)表時間:2009/11/7 20:28:45 |
斑竹回復: |
公司只有董事長、總經理是配的車,其余高管、中管都是自己買的車。 |
第106條留言
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安裝到現在都這么久了 而其也用了則這么久了我咋沒看到安裝費呢。請給個說發(fā)。要是不要想發(fā)就說一聲。要發(fā)就應該發(fā)了撒。能給個說發(fā)嗎。 |
發(fā)表時間:2009/11/6 13:44:34 |
第105條留言
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什么時候發(fā)安裝費啊 |
發(fā)表時間:2009/11/6 13:42:44 |
第104條留言
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給公司提個小小建議:公司網站上是否可以鏈接個銷售我們產品的網絡銷售點,進行網絡銷售。(戴爾就是最好的列子,它沒有代理商,只有網絡直銷,卻是占領了全世界電腦銷售的大半哦)
現在很多公司都搞這個了,而且據說網絡銷售稅收上還有優(yōu)惠哦,即使賣不出去,也可以占領網絡上的一部分市場三,最次也能給公司形象做做廣告啊,未來網絡的潛力是很好強大的哦。 |
發(fā)表時間:2009/11/6 13:29:54 |
第103條留言
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現在廠里頭實行“同工同酬”了,但是廠里頭領導有沒有考慮過有些工作不是招兩個高中生中專生就可以做得了的(當然沒得看不起高中生的意思哈)有些崗位是一招人的時候就有特殊要求的,但是這回工資漲的沒有體現出來。每差一個級別的崗位工資就只差20塊錢,一個倒班費就是66,一個早晚班費就49,那工資差別如何體現。這并不是像某總說的一樣,體現了崗位工資 不是差了20元錢嗎?一個倒班費就是崗位級別工資的3倍,體現個啥?只能體現這次調整工資還有漏洞,還需要整改。不然,我們廠里頭肯定留不住人才,留不住學歷高點的人。公司還談個啥子進步,談個啥子穩(wěn)定呢。這個帖子會被和諧掉吧,沒有關系,只要有人看到就可以了。 |
發(fā)表時間:2009/11/6 8:33:57 |
第102條留言
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廠里面什么時候發(fā)開車獎,早就許諾過的,人均也就幾千塊錢,還不如別個單位年終獎,緊拖不發(fā)。加班加點也沒給個說法,啥意思哦,莫非拖得大家都忘了這么回事,就算解決了嗎?請領導給個說法! |
發(fā)表時間:2009/11/6 8:24:34 |
第101條留言
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同意95樓觀點,不出事啥都好,一出事領導啥都不好整 |
發(fā)表時間:2009/11/5 20:36:32 |
第100條留言
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劉懂事長`揚總經理:請看謝安和何林在今天的大班學習班的講話:如果你們是有特別關系的話還讓你們上運轉班嗎?劉懂楊總:你們也是這樣認為的嗎?是嗎?請問劉懂楊總這就是你們培養(yǎng)的所謂的高層管理人員的嗎,是嗎?請問劉懂楊總:上長白班的都是特別有關系的人嗎,是嗎?請問劉懂楊總:謝安和何林他們是特別有關系的嗎,難道他們兩位是李仁,還是崔葆華,還是劉奇葆的什么直系親戚不成?是這樣的嗎?難怪那么囂張,難怪說話那么牛,是嗎?
請問劉懂楊總:謝安和何林講話素質怎么那么的"高"?請問劉懂楊總:他們兩位老總的素質怎么那么低,你們想想那是人講的話嗎?簡直沒有素質,讓美豐人失望.沒有關系的人難道就有錯嗎,劉懂,楊總?劉懂楊總難道沒有關系就該一直不能晉升嗎,難道沒有關系就該拿低工資做牛做馬嗎,是這樣的嗎,老總大人?請劉懂和楊總給我們工人一個交代.
建議嚴整工作和思想作風,建議不管是小到班長還是大到諸如謝安和何林這種老總,都應該由民主選舉,建議學習和利用外資企業(yè)的管理模式,有能力就上,沒有什么能力和貢獻的人就應該下來,別把位置占了. |
發(fā)表時間:2009/11/5 16:54:25 |
第99條留言
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同意95樓的說法,這就是現實!沒有誰能管的完。真正出了事情,領導就曉得叫底下的人去做這樣做那樣。 |
發(fā)表時間:2009/11/5 16:50:02 |
第98條留言
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建議公司嚴格按照勞動法行事,試用期滿應該同勞同酬,我們都來兩年多了技術早就在獨立操作了,而且干的活比誰都多,為什么這次調整工資還是7分的標準呢,請問什么時候我們才能同勞同酬?是因為我們沒有關系嗎,公司不是力求公正公平嗎,為什么別人剛剛近來才2,3個月的都比我們工資高呢別人也是操作工呀,為什么別人拿9分我們要拿7分呢,難道三胺的操作工真的不是人嗎?請回答. |
發(fā)表時間:2009/11/5 13:11:34 |
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