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4月17日上午，四川省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長楊有、調(diào)研員鐘良軍，率領(lǐng)省工商聯(lián)、省社科院和電子科技大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)、專家一行六人，在遂寧市和射洪縣人社局領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，深入我公司調(diào)研專業(yè)技術(shù)人員管理工作和高層次專業(yè)技術(shù)人才（指具備碩士以上研究生學(xué)歷或高級(jí)以上專家職稱的人才）引進(jìn)、培養(yǎng)及使用工作。集團(tuán)公司董事、美青化工總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師牟海波、常務(wù)副總經(jīng)理、總工程師宋根接待了調(diào)研組一行。公司副總工程師、高級(jí)技工張鵬、審計(jì)負(fù)責(zé)人、辦公室主任、高級(jí)會(huì)計(jì)師李旭東，作為公司高層次人才代表參加了調(diào)研座談會(huì)。

會(huì)上，牟總向省人社廳領(lǐng)導(dǎo)一行詳細(xì)匯報(bào)了公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)人才的管理情況。他說，公司回歸射洪實(shí)施本土化發(fā)展戰(zhàn)略十余年來，能夠從小到大、由弱變強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營一年一臺(tái)階、企業(yè)發(fā)展十年大跨越，一個(gè)重要支撐就是堅(jiān)定不移地實(shí)施科技興企和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。一方面，公司在“10萬噸/年三聚氰胺循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈”的規(guī)劃、建設(shè)和生產(chǎn)、經(jīng)營期間，先后與清華大學(xué)、四川大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)和中國成達(dá)工程有限公司（原化工部第八設(shè)計(jì)院）、中國五環(huán)工程有限公司（原化工部第四設(shè)計(jì)院）、江蘇煤化工程研究設(shè)計(jì)院、中國科學(xué)院重慶綠色智能技術(shù)研究院等高等學(xué)校和科研院所進(jìn)行了深度的產(chǎn)、學(xué)、研合作和高層次人才交流，為公司培育核心競(jìng)爭(zhēng)力、在化工同業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)先、后來居上提供了堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)支撐。另一方面，公司根據(jù)發(fā)展需要，以人才為根基、以培訓(xùn)為載體，通過請(qǐng)進(jìn)來和走出去、內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合的方式，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，努力把“人工成本”轉(zhuǎn)化為“人力資源”。同時(shí)，為幫助青年員工提高職業(yè)技能和科技興企水平，公司還以職業(yè)能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型青年人才為目標(biāo)，在全體員工中系統(tǒng)開展了安全、消防、環(huán)保，生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。2013年，公司進(jìn)行了10余項(xiàng)綜合性和20余期專業(yè)性的培訓(xùn)，各部門舉辦各種應(yīng)用性培訓(xùn)181次，共7007人次接受培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間達(dá)15871學(xué)時(shí)。通過系統(tǒng)培訓(xùn)，廣大員工的思想素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)技能不斷提升，為公司實(shí)施“科技興企”和“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略提供了重要的人才支撐。目前，公司大中專生和專業(yè)技術(shù)人才的比例已達(dá)公司職工總數(shù)的60%以上，并初步形成了高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才梯次搭配的金字塔結(jié)構(gòu)。

聽完匯報(bào)后，省人社廳領(lǐng)導(dǎo)和與會(huì)專家對(duì)公司專業(yè)技術(shù)人才管理工作給予充分肯定，并表示愿為公司引進(jìn)高層次、專業(yè)化人才牽線搭橋、貼心服務(wù)。同時(shí)，勉勵(lì)公司進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理特別是高層次專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，通過創(chuàng)新人才管理體制和薪酬激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人力資源成長為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心資源，從而推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。

圖：牟總向省人社廳領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作